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履歴書クリーニングとは、

これらの、「汚い」職歴をあなたの履歴書から完全に抹消することです。

これらの自分にとって都合が悪い職歴を、ある法則に従って抹消します。

そして、証拠を完全に隠滅し、後から会社にバレないようにします。

たったこれだけの手を加えるだけで、あなたの採用試験における合格率は著しく向上します。

 

※2025年10月時点で累計450名以上の方がマニュアルをご購入されていますが、今のところ失敗したとの声は一通も届いておりません。

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履歴書クリーニングの実例

ではさっそく、私がどのように履歴書をクリーニングしたのか、実例をお見せしましょう。
私の職歴を正直に書くと、

となります。こんな職歴を正直に書いていたらどこも採用してくれるわけがありませんよね？

私は今年で30歳になりますが、合計8回もの入退社を繰り返し、中には最短3日で辞めた会社もあります・・・

ですが、G社が潰れた2018年の1月に求職活動を始めたとき、最初は馬鹿正直にありのままの職歴を履歴書に書いていました。
今考えてみたらアホとしか思えませんが、当然ながら10社以上受けて全滅でした・・・

これはヤバいと思い、かなり妥協して入社したH社が離職率100パーセントの超ブラック企業だったので、2週間で退職して再び無職へ・・・
追いつめられた私が編み出したのが履歴書クリーニングだったのです。

私は先述の汚い職歴を、このようにクリーニングしました。

 

A社とG社以外、全ての職歴をクリーニングしてしまったのです。
この履歴書を10社以上に提出しましたが、結果は書類審査全通、内定を3つ獲得して現在のI社に入社しました。

私がやった履歴書クリーニングとは、
短い職歴や空白期間を全部消し、なるべく長く一つの会社に在籍していたことに見せかける
たったこれだけです。少しの勇気を出すだけで、あなたの書類審査合格率は飛躍的に向上するでしょう。

履歴書クリーニングのコツ

次に、履歴書クリーニングのコツを紹介します。

基礎編

 

まず、履歴書でクリーニングすべき個所は以下の3つです。

これらをなくし、なるべく一つの会社に在籍していたことにします。

空白期間について

まず空白期間は履歴書に絶対に書いてはいけません。ここでいう空白期間とは、無職だった時期以外にもフリーターや派遣社員であった期間を含みます。

空白期間といっても人それぞれで、ニートをしていたとか、アルバイトをしていたとか、病気だったとかいろいろありますが、その経歴自体きれいさっぱり抹消したほうがいいです。

過去にブランクが一度でもある人間と、休まず働き続けていた人間どっちを採用したいかは言うまでもありません。空白期間がない人間のほうが圧倒的に評価されるのが日本という国なのは、あなたが一番よくわかっているはずです。

日本の法律上、一度正社員で採用してしまうと解雇するのが困難です。そのため、少しでも辞めそうな人材(＝職歴が汚い人間)はなかなか採用されないのが現実なのです。

私も１年間の空白期間がありますがもちろん履歴書に書いていません。

空白期間を正直に書いていてもあなたにとってメリットはひとつもないので必ず完全にクリーニングするようにしてください。

休職期間は何も言わなくてOK

休職期間については確認する手段がないので、何も言わなければOKです。

まさかいないとは思いますが、休職期間を正直に書くと合格率が著しく低下します。

どの会社もきれいごとを言っていますが、過去に精神を病んだ経験がある人材を雇いたくはないのが本音なのです。

在籍期間の目安

次に、在籍期間が短い職歴を抹消したり、前後の職歴と統合(職歴を「合体」させる)します。

転職回数の目安としては、25歳未満なら転職回数は1度まで、30代前半までで転職回数は２～3回が限度です。
基本的に、一つの会社に3年以上在籍していたことにするのが理想です。

どの職歴を残すべきか

どの職歴を残すべきかは2つポイントがあります。
まず、新卒で入った会社。新卒で入った会社をすぐ辞める奴はダメみたいな風潮がありますし、実際にそう（私のことですｗ）だと思うので、なるべく在籍期間は長めにしておきます。

最低3年は在籍したことにしましょう。

私も新卒で入った会社は3年間在籍したことにしてあります。

年齢的に3年以内が難しい場合は最低でも1年は在籍したことにしておきましょう。
ただ、第二新卒の場合はそこまで職歴は問われないので、１年未満の短い職歴や空白期間を消すだけでOKです。

面接でアピールする職歴も残す

次に残すべき職歴は、もちろんあなたが一番活躍した会社です。面接で話す内容で困らないように、志望する会社で役立つ経験やスキルを手に入れた職場であればなお良いです。

たとえば、私が求職活動していた時、webマーケティングの仕事に応募していました。

私がwebマーケを覚えたのはF社とG社でした。そのため、これらの会社の経験は職務経歴書を書いたり、面接でアピールするのに使うため履歴書に正直に記載しています。

複数の会社を一つに統合する

また、複数の会社の経歴を、一つの会社に統合することもできます。

F社はやむを得ない事情で1年しか在籍できなかったのですが、これでは見栄えが悪いのでF社とG社の職歴を統合させました。

業務内容は同じなので、F社で経験したことはG社で経験したことにすれば整合性が取れます。

もちろん、そのほかの職歴は新卒で入った会社以外全部カットします。

あとは面接でクリーニングした履歴書に合わせて職務経歴書を書き換え、面接で自分の新しい職歴を語ることができればOKです。

私の履歴書クリーニング図解

 

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面接のコツ

履歴書をクリーニングすれば書類選考の通過率がアップしますが、面接に合格しなければ内定を獲得することはできません。

面接での一番のコツは、クリーニングした履歴書を、自分の本当の経歴だと信じ込むことです。

熟練の詐欺師は人を騙している自覚が全くないので不自然さが感じられず、他人を信じ込ませることができるのだそうです。

私も本当の職歴ではなく、クリーニングした履歴書のほうが本物だと最近錯覚することが多くなってきました。
この域にまで達することができればまず面接で見抜かれることはないでしょう。

具体的な面接対策

では、具体的な面接対策についてお話します。一番困るのが、在籍期間の辻褄を合わせる時です。

たとえば、本当は半年しか在籍していない会社に3年以上在籍していたことにしていた場合、面接官にこの3年間に何をしていたか聞かれたときなどです。

この時は、実際に半年の間に担当した業務を3年間担当していたことにすればまずバレません。

私も新卒で一年で辞めた会社に3年半在籍したことにしていますが、事務作業や電話応対などをしていた、細かいことは忘れてしまったと答えるようにしています。

あとは先輩がやっていた仕事を自分がやっていたことにするとかいろいろ方法はありますが、基本的に上記の方法で大丈夫です。

中途採用で大事なのは直近の会社で培ったスキルなので、昔の職歴はあまり根掘り葉掘り聞かれることはないです。

何より、面接時間は限られているため、実際の経歴が短くてもそこまで苦労することは少ないです。

面接官はウソを見抜くことはできない

 

人事も面接官もただのサラリーマンです。スパイや刑事ではありません。

そもそも、採用面接はウソを見抜くことを目的として行われていませんし、そういった訓練を積んでいることはありません。

そのため、転職回数や空白期間を正直に申告しなくてもバレるリスクは極めて少ないです。
だいたい、みんな面接では緊張するので多少挙動不審になっても怪しまれることはありません。

とはいえ、あまりにも挙動不審だったり質問に上手く答えられないと落ちてしまいます。

そのため、クリーニングした履歴書をよく読んで、なぜこの会社に入ってこの会社を辞めたのか、どんな仕事をしていたのか、どんな経験をして、その経験をどのように活かせるのかをちゃんと説明できるように必ず練習しておきましょう。

もしバレても今後影響することはない

 

また、面接でクリーニングが見抜かれたとしても採用活動にブラックリストはありません。

あなたがクリーニングしていたことがほかの会社にバレることはないので安心してください。

ちなみに、私は今まで面接でウソを見抜かれたことは一度もありませんが、新卒の頃筆記テストのカンニングがバレて会場から追い出されたことがありました。

その会社の選考は落ちましたが、他の会社の選考には全く影響はありませんでした。

もし選考中にバレたとしても、気持ちを切り替えて、何食わぬ顔でクリーニングした履歴書を他の会社の採用に応募すればOKです。

※ただし、エージェントを使ってクリーニングがバレた場合、以後そのサービスが出禁になることがあります。

履歴書クリーニングは後から99.9％バレない

履歴書クリーニングであなたが一番気になるのは、入社後にバレるリスクだと思います。

これを恐れているからほとんどの人はクリーニングすることに大きな抵抗があるのです。

実は、履歴書の職歴をクリーニングしても、後からバレるリスクは非常に少ないです。

なぜなら、個人情報保護の観点から、個人の職歴を調査するのは好ましくないことだとされているからです。
さらに、前職調査はお金と手間がかかるので、リソースが少ない中小企業は絶対にやっていないと言い切ってもいいくらいです。

 

本人の同意なしに職歴を調べることはできない

 

ところで、なぜ私がこのマニュアルに返金保証を付けていると思いますか？

それは、このマニュアルに書いてあることを守っていれば会社にバレることはありえないからです。

後述する３つの証拠さえどうにかすれば、本人の同意なしに職歴をたどるのは不可能だからです。

職歴詐称がバレる原因はほとんどが密告です。証拠さえ隠滅して誰にも喋らずにいればバレることはありえません。

また、会社は警察ではないので、もし仮に探偵を使ってあなたの本当の職歴を調べたとしても、最終的にあなたの自白と処分に対する同意が必要になります。

企業は捜査権があるわけではないので、職歴を調べるにもあなたの同意が必要ですし、最終的にあなたが「経歴詐称しました」という自白を得られないと処分をすることができません。

私は購入する前の段階で「自白してしまった場合は返金保証できない」と書いておきました。

自白がない限り職歴詐称で処分することはできないので、そもそも返金する事態など起こりえないのです(もちろん条件に合致すれば返金させていただきます)。

 

前職調査はタブー

現在、日本において本人の同意なしに職歴を調査することはコンプライアンス上タブーとなっています。そのため、あなたの知らないうちに職場がこっそりと年金事務所やハローワークに連絡して職歴を調べ上げている・・・ということは絶対にありえません。

ウソだと思うなら今すぐハローワークと年金事務所に電話して、あなた自身の記録を調べてみてください。結構厳しめに本人確認されると思います。

確か電話での確認は不可能で、本人が直接行かないとダメだった気がします。

このように、職歴は大事な個人情報の一つなので、あなたの許可なく調査することはできません。もし仮に勝手に企業が勝手に職歴を調べた場合重大なコンプライアンス違反になります。

バレても解雇すら難しい

もし万が一バレても、職歴が原因で解雇するのは難しいですし、損害賠償を求められることもありえません。

資格（医師免許、運転免許など）、学歴（高卒→大卒）、重大な経歴（管理職を募集したのに管理職の経験がなかった）などを詐称すると罪に問われる可能性がありますが、
短い職歴や空白期間を履歴書に書かなかった程度では本来解雇すらできないのです。

ショーンKですら罰せられなかった

 

あなたは、ショーンKという人物を覚えていますか？彼の学歴や経歴などは全部デタラメでしたが、ごめんなさいしてしばらく謹慎していただけで何の罰も受けていませんよね？

ショーンKが話題なってから数年たちますが、彼が何らかの形で罰せられたという情報は全くありません。

経済の専門家だと自分の経歴を詐称し、テレビやCMに出まくっていたショーンKですらほぼおとがめなしなのに、職歴や空白期間をクリーニングしただけでは何の罰も受けるはずがありません。
安心してあなたの履歴書を綺麗によみがえらせましょう。

バレない証拠隠滅法

基本的に、企業は職歴調査することはできないのはさっき説明しました。

ですが、税金や雇用保険、年金の手続きの関係上、どうしても職歴を企業が知ってしまう機会が生まれます。
そこさえどうにかすれば、履歴書クリーニングは問題になることはまずないです。

この手続きさえ乗り切ることができたら、証拠隠滅は成功したといっていいでしょう。あなたが自分から言いださない限り履歴書クリーニングがバレることはありません。

①年金手帳(廃止)

(追記：年金手帳は廃止され、基礎年金番号のみでOKになりました。基礎年金番号がわからない方は年金事務所に問い合わせてください。)

入社前に年金手帳の提出を求められることがあります。
年金手帳にはあなたの職歴が書かれていますが、実は提出する必要はありません。
基礎年金番号さえわかればOKです。

そのため、基礎年金番号さえ会社に知らせればOKですし、最近では年金手帳ではなく、基礎年金番号だけを教えて欲しいと言われることが多いです。

基礎年金番号は年金手帳に記載されていますし、国民年金の支払い用紙にも書かれています。
もちろん、年金事務所に問い合わせても教えてくれます。

ちなみに、私は今まで年金手帳を出せと言われたことはほとんどなかったと思います。

もしどうしても年金手帳を出せと言われた時は、「年金手帳を無くしたので再発行してもらいます」と言えばOKです。
実際に再発行してもらえますし、再発行した年金手帳には職歴が記載されていないので万事解決です。

 

②雇用保険

仕事を辞めたときにもらう「雇用保険被保険者離職票」にも職歴は記載されています。
会社で雇用保険の手続きをするため、離職票の提出を求められると思います。

ですが、これも年金の時と同じく、「被保険者番号」さえわかればOKです。
もちろん、保険者番号だけ教えればいいのですが、「雇用保険被保険者証（上記の画像）」を提出することをおすすめします。

被保険者証は、最初は離職票とつながっている状態ですが、切り取り線があるので画像の部分だけを切り取って会社に提出すれば職歴はバレません。

被保険者証には保険者番号だけしか記載されておらず、職歴は一切書いてないので絶対にバレることはありません。
「雇用保険被保険者証」は会社を辞めたときにもらえるはずですし、もし紛失しても離職票を持ってハローワークへ行けば受け取ることができます。

③年末調整（源泉徴収票）

最後に、年末調整（源泉徴収票）です。年末調整はほかの2つとは違い少し複雑です。

簡単にまとめると、

となります。

年末調整とは、会社が社員の納税額を計算し、税務署に申告するための制度です。
年末調整では前年度の所得（今年の1月～12月までにもらった給料全額）を計算して税務署に申告します。
そのため、今年2つ以上の職場で働いていた場合、前の会社から源泉徴収票をもらって今働いている会社に提出する必要があります。

源泉徴収票には「今年の入退社日」が書かれている

 

厄介なことに、源泉徴収票には「今年の入退社日」が書かれています。

そのため、今年の職歴をクリーニングした場合、源泉徴収をそのまま提出してしまうとバレるリスクがあります。

具体的に言うと、今年の間に何度も転職していたり、空白期間をクリーニングした場合です。

例

この職歴を

このようにクリーニングして、2020年4月にC社に入社し、C社に源泉徴収票を出した場合、入退社日が記載されているためC社に詐称がバレるリスクがあります。

前の会社の給料も書かれている

 

また、源泉徴収票には「前の会社であなたがもらった今年分の給料全額」が書いてあります。

今年の職歴をクリーニングした場合、多くの場合は履歴書通りの職歴と比べてお給料が少なく記載されているため、そこからもバレる可能性が高くなります。

今年の職歴は正直に書くのがベター

 

このように、源泉徴収票を見れば今年の職歴に関してはバレるリスクがあります。
そのため、履歴書クリーニングの痕跡を完全に消したいのなら、今年の職歴だけは正直に書くことをおすすめします。

ただ、去年より前の職歴に関しては、さかのぼる手段が一切ないのでクリーニングしても大丈夫です。

なぜなら、源泉徴収票に入社日と退社日が記載されるのはその年に入退社があった場合だけだからです。

今年が2021年なら、2021年にその会社に入社or退職した日しか記載されないのです。

たとえば、A社に2019年に入社→2017年に入社とクリーニングしても源泉徴収票からはたどれません。

これを応用すると、前職の前に短い職歴がある場合などは前職と前々職を合算してもバレることはないです。

例

この職歴を

と一本化（職歴の短いA社を完全にクリーニングする）してもバレないです。
あくまでも年末調整からバレるのは、その年の1月～12月までの職歴なので、それ以外は自由にクリーニングしても大丈夫です。

今年の職歴をクリーニングしたい場合

 

とはいえ、今年に入社した会社を離職してしまった経験がある場合など、どうしても今年の職歴をクリーニングしたい場合はあります。

そういう時は、源泉徴収票を会社に提出してはいけません。

会社がなぜ源泉徴収が欲しいかと言うと、税金の申告に使うからです。
サラリーマンの税金は会社が給料から天引きで支払われるため、その計算をするために前職の源泉徴収が必要なのです。

ですが、税金の申告は自分ですることができます(このことを確定申告といいます)。

そこで、今年の職歴をクリーニングする（した）場合は「自分で確定申告します」
と言って源泉徴収票を会社に提出しないようにしましょう。

ちなみに、副収入が20万円以上あると自分で確定申告しなければなりません。そこで、会社の給料以外に収入があると言えばOKです。

もし理由を聞かれたら

とか適当に言えばいいでしょう。

確定申告する際の言い訳

ちなみに、一番突っ込まれにくいのは、

「前の会社は副業OKだったから、土日はバイトで毎月5万ぐらい稼いでいた」

この場合、何か突っ込んだことを聞かれてもあなたが昔やっていたアルバイトの話をすればいいです。

「友達にすすめられてビットコインFXをやったらまぐれで50万～100万ぐらい勝ってしまった」

と答えてもいいです。

こちらもまぐれだからよくわからないで押し通せます。実際仮想通貨は投資ではなく投機（ギャンブル）なのでよくわからずに投資している人が大半です。

ちなみに株や仮想通貨、FXなどの投資系は副業ではないので副業禁止の会社でも大丈夫です。

会社側もあなたが源泉徴収を出さなくても年末調整しなければいいので、最終的には折れてくれるでしょう。
もちろん、この場合は自分で確定申告する必要がありますし、その時に前職の源泉徴収は必要になります。

実際、私も現職で年末調整の際に源泉徴収票を出せと言われましたが、自分で確定申告すると言ったら出さなくても大丈夫でした。

繰り返しますが今年の職歴をクリーニングした場合、源泉徴収票を会社に出すとバレるリスクがあります。
バレたくなければ自分で確定申告しましょう。

源泉徴収票を見せろと言われた場合

 

自分で確定申告すると言っても、会社から源泉徴収票を見せろと言われた場合の対処法をお教えします。

この場合はかなり怪しまれているので絶対に源泉徴収票を見せてはいけません。

最初は前の会社がなかなか発行してくれないとか、忘れていたとかごまかして、どうしてもしつこく聞かれたら、

「そんなに私が前の会社で稼いでいたお金が知りたいんですか？」

とキレぎみにいうといいでしょう。

何度も繰り返しますが、会社は裁判所でも警察署でもないので、あなたのプライベートに干渉することはできませんし、何の強制力もありません。

あまりにもしつこいようなら会話を録音して労働基準監督署に行きますよ、と言えばOKです。

上記の対応は年金手帳・雇用保険でも同じことが言えます。（そんな疑い深い会社は今まで一度もありませんでしたが・・・）

入社する前に源泉徴収票を求められた場合

一番厄介なのが入社する前、年金手帳や雇用保険と同じタイミングで源泉徴収票を出せと言われた時です。

多くの会社は年末調整する直前（11月ごろ）に源泉徴収票の提出を求められますが、一部の会社では入社する前に提出させるところも若干あるようです。

※私は8回転職していますが一度もありませんでした。しかし、友達が転職した際、入社日までに源泉徴収票の提出を求められたことがあったそうです。

この際は、「源泉徴収票を会社に発行してもらっているが手続きが遅れている」と、なるべく提出を先延ばしにすることをおすすめします。

そして、年末調整ギリギリのタイミングで、「前の会社にいる時、副収入があったので自分で確定申告します」と申告すれば大丈夫です。

入社する前に源泉徴収票を出し渋るのは怪しまれる場合もありますが、入社してしばらくたってからであればさほど怪しまれません。

また、後述するように、職歴クリーニングが発覚しただけでは会社はあなたのことを解雇することはできません。

そのため、源泉徴収票問題に関しては、なるべく入社してしばらくたってから片付けるのがベストです。

まとめると、一番いいタイミングは年末調整の際に会社から出してくれと言われたとき「自分で確定申告します」と宣言することです。

確定申告について

確定申告についてですが、あまり書きたくないのですが、正直面倒なら自分から確定申告しなくても大丈夫です。脱税を指南することになるためあまり大きな声では言えませんが、もし税務署からなにか言われたら修正申告すれば大丈夫だからです。

罰則もなければ追徴課税されることもありません。本来払うはずだった税金を収めて終了です。会社にもバレることは絶対にありません。

確定申告の注意点

確定申告は難しいものではなく、前職と現職の源泉徴収を持って税務署に行けば職員さんに教えてもらえます。
ただ、このとき「住民税の支払いを自分でする」ことを税務署職員に伝えたほうがいいでしょう。
住民税を給料天引きにすると、会社にクリーニングがバレるおそれがあるからです。

とはいえ、会社の担当者があなたの履歴書をいちいち確認しない限り、住民税からクリーニングがバレる可能性はありません。

住民税の支払いは翌年の6月からなので、あなたが入社してから最低でも半年以上経過しています。よほど金額がおかしくない限り怪しまれることはないですし、そもそも担当者が人事に連絡しない限りバレることはないです。

私は2018年にI社に入社したとき、2018年の職歴を大幅にクリーニングしましたが、2019年の住民税は会社から天引きにしています。

履歴書に書いた職歴で納めるはずの税金と、実際の金額が違うはずですが、一年以上何も言われていません。

源泉徴収票からバレる危険性は比較的低い

ただし、もし正直に源泉徴収票を出したとしても、年末調整でバレるリスクは比較的低いです。

なぜなら、あなたの履歴書と源泉徴収票両方を確認しないとバレる可能性はないからです。

そもそも年末調整はあなたが入社してしばらくたってからですし、多くの場合年末調整を担当する人が面接や採用に関わっていることはありません。

そのため、年末調整を担当していた人がおかしいと思って上司にチクらない限りバレません。

過去に職歴詐称が問題になったことがあるなど、よほど疑心暗鬼になっている会社以外はそこまでチェックしていないので、源泉徴収票をそのまま出してもかならずしもバレるとは限りません。

※絶対ではないので確証は持てません。特に年金手帳などと同じく入社直後のタイミングで源泉徴収票を提出させる会社もあり、そういった会社ではチェックされている可能性は高いと思われます。

バレる可能性は低いと思われますが、万が一源泉徴収票を出してバレてしまった場合、当然ながら私は一切の責任は取りませんし返金保証の対象外となります。100％証拠隠滅したいのなら、自分で確定申告することをおすすめします。

ここまでのまとめ

 

履歴書クリーニングは次の３つに気を付ければほぼバレません。

まとめると、年金手帳と離職票と源泉徴収票にさえ気を付けていれば、履歴書クリーニングした事実を会社が知るすべはありません。

これらの手続きが完了し、無事に年が明ければ、会社側はあなたの同意なしに職歴をたどることは不可能になります。

この３つの手続きが完全に完了すれば、あなたが誰かに言わない限りバレる心配は限りなくゼロに近くなるのでひとまず安心です。

１ヶ月未満の非常に短い離職期間について

ちなみに、１ヶ月未満の非常に短い離職期間に関しては、上記に書かれているような証拠を隠滅しなくてもいいケースがあります。

なぜなら、在籍期間が短いと、入社の手続きが終わっていないケースが多いからです。

年金や雇用保険の手続きが終わるまえに退職すると、公的な記録がまったく残っていないため、履歴書に書く必要はありません。

実際、私の職歴の中で、１か月未満で退職した会社が２つあります。

 

これら２つの職歴は在籍期間が短すぎるため、雇用保険の記録が残っていません。

よって、私はこれらの職歴を履歴書に書いていませんし、証拠がないので発覚することはありえません(もう１年以上経っているのでどうせさかのぼる手段はありませんが)

ちなみにC社の場合は３日で辞めるときに

「まだ年金事務所とハローワークに行っていないから辞めても記録は残らない」

と向こうから言われました。H社は何も言われていませんでしたが、給料未払いがあったのでハローワークに相談に行ったら雇用された記録自体がありませんでした笑

後で労働基準監督署に訴えると脅したら払ってもらえましたが・・・

ちなみに、前者のケースでは給料の支払いがないので年末調整の際の源泉徴収票も提出しないで済みましたが、H社のケースでは給料を最終的に全額もらえたので年末調整する必要がありました。

１か月未満で辞めた場合はハローワークへ確認しよう

 

あなたも、１か月未満の短い在籍期間の職歴がある場合はハローワークと年金事務所に問い合わせてみるといいでしょう。

記録自体が存在しなかった場合は履歴書に書く必要はありませんし、証拠も一切ないので年金、雇用保険、源泉徴収票(給料の支払いがなかった場合のみ)からもバレる心配はありません。

履歴書クリーニングは合法？

履歴書クリーニングは、実は完全に合法です。

よって、履歴書クリーニングが発覚したとしてもあなたが法的な処分を受ける可能性は「ない」と言い切れます。

私は職歴詐称について、法律の専門家などが著述した資料を調べました。

すると、私が確認した全ての資料で「職歴や経歴を偽っても法律に抵触する要件を満たしていないため、罰せられる可能性は低い」と書かれていました。

可能性は低いと書かれているのは、今まで経歴や職歴を正直に申告しなかったことで、逮捕されたり損害賠償を請求された人が(おそらく一人も)いないからです。

私もネットニュースなどをさんざん調べましたが、空白期間や離職回数を正直に申告しなかったせいで警察につかまったり、企業から訴えられた事例は見当たりませんでした。

後述しますが履歴書クリーニングで罰せられるのは資格、学歴、年収などを偽って会社を騙した場合のみです。

私は履歴書クリーニングにおいてそれらは正直に書くべきだと思っていますし、一言も改ざんしろとは書いていません。

あなたもこのマニュアル通りに行えば法的なリスクを気にせず、安全に履歴書クリーニングを行うことができます。

解雇事由にもならない

さらに、履歴書クリーニングが発覚しただけでは従業員を解雇することすらできません。

職歴詐称が原因で解雇できるのは、あなたが会社に大損害を与えるレベルのミスを起こしたり、セクハラや横領などの重大な違反を起こした場合だけです。

普通に勤務していれば履歴書クリーニングが発覚しただけでは会社は解雇することはできません。

※資格、学歴、年収を偽った場合はもちろん解雇事由になります。

もしバレてしまったら

私は履歴書クリーニングをして入った会社に2年在籍していますが、いま現在までバレていません。

また、今までクリーニングを教えた方でバレてしまったケースは一つもありません。

バレるリスクは極めて低いことは何度もお伝えしていますし、そもそも私はリスクが高いものを有料で人に勧めたりしません笑

しかし、もしうっかり口を滑らせたりするなどの不測の事態で本当の職歴がバレたときの対処法をお伝えします。

もし会社に万が一バレてしまってもあわてることはありません。
繰り返しますが、職歴だけを理由に会社は正社員を解雇することはできません。

これほどまでに法律で労働者が守られているからこそ、企業は採用を厳しくしているのです。

もしバレて問い詰められたら

もし職歴のことで問い詰められても、去年より前のことに関しては全部否定してOKです。

最初は冗談っぽくかわして、しつこいようなら拒否し続けるか黙秘して結構です。

繰り返しますが、企業は警察署でも裁判所でもありません。というか、裁判でも黙秘は認められている権利です。

お答えできませんの一点張りでOKですし、これ以上根拠のない因縁をつけて不快な気分にさせ、業務を妨害するのはパワハラに該当するため労働基準監督署に行くぞと言えば大丈夫です。

本人の同意なしで職歴調査できないので、万が一職歴調査するぞと言われても絶対に同意してはいけません。

同僚からの密告などで、証拠もなく疑われた場合は上記の対応でOKです。

言い逃れできなくなった場合

 

ただし、源泉徴収票などをうっかり出してしまい、言い逃れできなくなった場合は以下のように回答すればいいでしょう。

「試用期間中に自分には合わないと思って辞めた。試用期間中に辞めた会社は履歴書に書かなくてもいいと思っていた」

悪気がなかったとだけ言っておけばOKです。そもそも証拠がないので企業側もこれ以上追及できません。

あとはごめんなさいしておけば多分許してくれると思います。会社には居づらくなるかもしれませんが、辞めろと言われても拒否できることだけは覚えておいてください。

繰り返しますが去年以前の職歴は、あなたが同意しない限り第三者が証拠を出すことはできないので絶対に認めてはいけません。

※ちなみに、本当は試用期間中に辞めても履歴書に書く必要はあるとされています笑。何のための試用期間なんでしょうね笑

絶対にクリーニングしてはいけないもの

最後に、クリーニングしてはいけないものを紹介します。

クリーニングしてもいいのは転職回数、在籍期間などの職歴だけです。

また、あくまでもクリーニングはクリーニングであって、「書かない」だけにとどめるべきです。
スキルや経験を大幅に誇張しても不相応な仕事を与えられ、後から苦労することになります。

特に、次に記載することは絶対正直に履歴書に記載するようにしてください。

資格・学歴は絶対ダメ

資格や学歴などを詐称すると有印私文書偽造罪、軽犯罪法などの法律に違反し、罰せられる可能性があります。

特に資格の詐称は問答無用で一発アウトです。特に資格がなければ業務を行えないような仕事（医師、看護師、バスやタクシーの運転手、教師など）の場合、逮捕されたり懲戒解雇され、最悪のケースではニュースで報道されます。

学歴の詐称について

学歴の場合、逮捕されることはないようですが、高卒なのに大卒と偽ったのが発覚した場合、解雇される可能性が高いようです。

ちなみに、大学名を詐称するのはグレーゾーンのようです。政治家でもない限り大学名を詐称しても罪に問われることはありません。このため、本当はFランなのに慶応卒などと偽っても解雇することはできないようですが、人間としてとても恥ずかしい行為なので絶対に止めましょうｗ

年収

前職の年収は、新しい職場での年収を決める時の物差しとして使われます。

そのため、年収を盛る＝転職先の会社を騙して給料を釣り上げようとする行為となります。

年収を誤魔化したことが発覚するとおそらく解雇以上の処分が下されます。

実際、過去の年収を偽って、会社に賃上げ交渉した人が告訴されたこともあります。

なにより、前職の年収などを盛るのは職歴をごまかすよりはるかに悪質な行為です。

私は履歴書クリーニングは一種の正当防衛だと考えています。

企業側は都合の悪いことをほぼ全て隠しているのに、求職者側だけ正直に離職回数や空白期間を申告させられるのは不公平です。

この不平等なシステムのせいで、なかなか職が決まらない人がやむを得ず使う最後の手段が履歴書クリーニングだと考えています。

ですが、年収や資格、学歴を誤魔化すのは正当防衛ではなく、企業からお金をだまし取る行為です。

このような悪質な行為は人として慎むべきですし、バレたときのリスクは職歴を誤魔化すよりもはるかに大きくなるでしょう。

職務経験

あと、採用条件が経験者のみであった場合も職歴詐称に問われる可能性があります。

たとえば、

など、経験者限定の募集です。この場合でも、単に職歴を偽っただけでは解雇できないようですが、まったく役に立たなかったり、仕事でトラブルを起こした場合は解雇されることもありうるようです。

ただし、実際にちゃんと仕事ができている場合は解雇することは難しいようです。

そのため、能力が明らかに足りないのにもかかわらず、経験年数を盛ることはやめましょう。

NG例：１年しかITエンジニアの経験がないのに３年以上と詐称する

 

過剰に話を盛るのはやめよう

抽象的なウソはばれにくいですが、具体的なウソをつくとバレる可能性が高くなります。とくに中途採用の面接は現場のリーダー格が行うので、仕事の話を過剰に盛るのは止めておいたほうがいいです。

たとえば、実際に関わったことがないプロジェクトのリーダーだったとか、営業成績ナンバーワンだったとかしょうもないウソをついてもすぐにバレるだけです。

もちろん、自分がそのプロジェクトを任された時にやり遂げられる自信があるのなら言っても構いませんが、ただ単に面接に受かりたいだけを思ってウソをつくのは絶対に止めましょう。

もしウソをつきとおせても、あなたのキャパシティ以上のポストが与えられるだけなので、入社後に苦労しますし無能扱いされるだけです。

無駄な誇張をするのは止めましょう。

前職調査がある職業

前職調査は本人の同意なしに行うことは基本的にないです。
ですが、逆を言えば同意さえあれば調査できるということです。

とはいえ、ほとんどの中小企業はリソースの都合上調査不可能ですし、一般の大企業においてはコンプライアンスの問題上前職調査されることはまずありません。

しかし、金融系や保安系の職種、公務員(特に警察)などは業務の都合上厳しい前職調査があることがあります。

※公務員に関しては試験さえ受かればOKなのでそもそもクリーニングする必要はありません。

これらの職業に関して、前職調査は犯罪を防ぐためなので仕方ありません。

また、外資系企業の中には年金の支払い履歴の提出を求める会社もあります。年金の履歴を見られた場合、職歴詐称が一発でわかってしまいます。
これは、外資系は職歴によって年収が大きく異なるため調査を厳格にしているためだと思われます。

ですが、これ以外の一般的な日系企業で前職調査されることは基本的にないです。
私も8回転職していますが、今まで前職調査を受けたことは一度もありませんし、聞いたこともありません。

魔法の言葉「コロナ」

現在、コロナウイルスの影響で潰れる会社・従業員を解雇する企業が増えています。

このため、転職市場はかつてないほどに冷え込んでいますが、このコロナを利用する方法があります。

２０２０年３月以降に離職した人は、離職理由を聞かれたらコロナで経営が悪化したので辞めさせられたと答えればいいのです。

※もちろん、2020年3月以前に汚い離職歴がある場合はクリーニングしたほうがいいです。印象を良くするために、コロナ以前の離職回数は極力減らしましょう。

自主退職でも、本当は解雇だけど会社から自己都合で辞めてくれとお願いされたといえばOKです。

実際に、経営が悪化していても自己都合で辞めてくれとお願いされることはよくあることなので、怪しまれたりすることはほとんどありません。

これであなたは途中で仕事を投げ出したダメな人間ではなく、コロナのせいで仕事を奪われた真面目で可哀想な労働者に生まれ変わることができます。

よほどの大企業や、コロナのおかげで業績が伸びている会社（任天堂など）でない限り、経営状態なんかわからないので、２０２０年のコロナ禍以降に会社をやめた人にはこのような戦法もあります。

デメリットもある

ただ、コロナのせいにする方法にはデメリットもあります。

それは、リストラされる奴はもともと不必要な人間だということです。もちろん、経営が著しく悪化したため、従業員をたくさん解雇する会社もあるので、一概にはいえないのですが、基本的に優秀な社員は経営が悪化したからと言って辞めさせられることはありません。

そのため、会社を辞めた理由をコロナのせいにすると内定獲得率が落ちる可能性があります。

普通にクリーニングしたほうが内定を獲得しやすいとは思いますが、嘘をついたり確定申告するのが面倒だと感じるのであれば、全部コロナのせいにしたほうがいいでしょう。

※コロナのせいにするのは手軽な方法ですが、返金対象外とさせていただきます

まとめ

履歴書クリーニングは文章に起こすと難しそうに見えますが、実際は短い職歴と空白期間を削除して離職回数を少なくし、在籍期間を長くしているだけです。
こんなのは誰でもできますし、私でなくとも常習的にクリーニングを繰り返している人はたくさんいます。

年金、雇用保険、年末調整さえ気を付ければあとは大丈夫です。

さらに、１か月未満の短い在籍期間は記録すら残っていない可能性もあるので、ハローワークと年金事務所に確かめたうえで、記録が残っていなければ堂々と履歴書から抹消してOKです。

今年の職歴は年末調整があるので少し手間がかかりますが、去年以前の職歴は証拠がないので自由にしていただいてOKです。

汚い履歴書は、あなたの転職活動が上手くいかない大きな原因です。

どうせ今のままの汚い履歴書のままではどこにも受からない、最終的にフリーターや派遣になるしかないのなら、一瞬勇気をだしてバッサリとクリーニングしてみましょう。

せっかくお金を出してまでクリーニング法を知ったのですから、是非やってみてください。

最後に。履歴書クリーニングは絶対に他言してはいけない

最後に、あなたが履歴書クリーニングしていることを絶対に他人に言ってはいけません。
バレる理由で一番多いのは、自分から同僚に職歴詐称したことをバラしてしまい、上司に密告されることです。

どれだけ会社の同僚と仲良くなっても、絶対に履歴書クリーニングの話や、職歴の話は出してはいけません。

いくら信頼できる同僚でも、悪気がないのについ口を滑らせてしまい、絶対いつか上司の耳に入ると思ったほうがいいです。

私も今の会社で飲みに行ったり、プライベートで遊んだりする仲がよい人たちは何人かいますが、彼らにも私の本当の職歴は一度も話していません。

また、人間どこでつながりがあるか分からないので、親しい友人にも知らせるのはやめましょう。

今はこのマニュアルの範囲内で履歴書クリーニングしても法的な罰則はありませんが、この方法が世の中に広まりすぎた場合、何らかの規制を受ける可能性もあります。

もし仮に履歴書クリーニングが実は手軽にできることが世に知れ渡ったら、みんながマネするので履歴書そのものの信用が下がります。

そうなったら、多くの企業が入社前の前職調査を始めることも考えられるので、あまりこの方法が広まることはよろしくないのです。

今の日本では、何回でも職歴をクリーニングして、新しい自分に生まれ変われることができます。
この恵まれた環境をずっと残したいのなら、友達や知人に軽々しくこの方法を言わないでください。

ですが、もしあなたの周りに汚い履歴書のせいで求職活動が上手くいかない人がいたら、そっとこのサービスのことを教えてあげてください。

履歴書クリーニングは、汚い職歴の人がまっとうな人生を歩める最後の手段だと私は考えています。この素晴らしい手段をなるべく後世まで残したいと私は考えているので、どうかあなたも協力してくださることをお願いします。

あなたとあなたの周りの求職活動が上手くいきますように。

履歴書クリーニング早見表

最後に、履歴書クリーニング早見表を作りました。手早く確認するときなどにお使いください。

 

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分からないこと、疑問点があればお気軽にメールサポートをお使いいただければと思います。

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また、現在離職中か在職中か、離職してどれぐらい経っているのかなど、現在の状態に関しても詳しくお聞かせ願えたらと思います。

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